영국 스코틀랜드은행(Bank of Scotland)에 따르면 인턴이 좋은 일자리에 도움이 된다고 생각하는 비율이 32%에 달하는 것으로 나타났다.2017년 같은 대답을 한 응답자가 29%였던 것과 비교하면 많이 개선된 것이다. 응답자의 33%는 비용 부담에도 불구하고 대학이 미래를 결정하는 가장 좋은 선택이라고 믿었다. 하지만 2017년 38%에 비해서는 낮아졌다.스위스 UBS은행에 다르면 2025년 5대 4차산업 평균 매출액이 $US 1조1000억달러로 2017년 4200억달러 대비 약 2.6배 성장할 것으로 전망된다. 연평균 25%에 성장할 것으로 예상하는 것이다.5대 4차산업의 영역은 인공지능(AI), 증강현실/가상현실(AR/VR), 빅데이터(Big Data), 클라우딩 컴퓨팅, 5G네트워크 등을 말한다.영국 글로벌 방위산업체인 BAE시스템즈(BAE Systems)에 따르면 카타르에 £50억파운드 규모의 고등훈련기 호크(Hawk)와 전투기 타이푼(Typhoon)을 공급하기로 합의했다.고등훈련기 호크(Hawk)는 9대, 전투기 타이푼(Typhoon)은 24대를 각각 납품한다. 항공기의 납품은 2022년부터 시작할 예정이다.▲타이푼(Typhoon) 이미지(출처 : 홈페이지)

영국 스코틀랜드은행(Bank of Scotland)에 따르면 인턴이 좋은 일자리에 도움이 된다고 생각하는 비율이 32%에 달하는 것으로 나타났다.2017년 같은 대답을 한 응답자가 29%였던 것과 비교하면 많이 개선된 것이다. 응답자의 33%는 비용 부담에도 불구하고 대학이 미래를 결정하는 가장 좋은 선택이라고 믿었다. 하지만 2017년 38%에 비해서는 낮아졌다.학생대출은 여전 학생들이 학업을 이어가는데 가장 좋은 해결책이 되고 있다. 학생들의 45%가 대학공부를 위해 학생대출에 의존하고 있기 때문이다.대학에 입학하는 학생들의 단지 15%만이 자신의 학업을 재정적으로 도와줄 가족이나 연인이 있다고 답변했다. 정부와 금융기관이 대학생들의 학업유지를 위해 대출을 제공해야 하는 이유에 해당된다.참고로 영국과 같은 선진국도 양질의 일자리를 얻기 위해서는 대학졸업장이 필요한 실정이다. 대학졸업장이 개인의 미래를 결정하는 가장 좋은 수단이라는 사실이 밝혀진 것이다. ▲스코틀랜드은행(Bank of Scotland) 카드(출처 : 홈페이지)

경제협력개발기구(OECD)의 국제학생평가프로그램(PISA)에 의하면 오스트레일리아 학생들은 선진국 학생들 중에서 최악의 학습태도를 보인 것으로 나타났다.교실에서 수업태도가 바쁠뿐만 아니라 수업시간에 소란과 무질서로 수업에 집중을 하지 못하고 있다. 또한 교사들이 설명하는 내용을 들으려는 의지가 빈약하다.일부 오스트레일리아의 교사들은 수학과 과학 등에 대한 지식을 업그레이드하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 학생들의 태도도 나쁘지만 교사들의 수업능력도 부족한 것으로 드러나면서 정부의 교육정책 개선이 필요한 실정이다.▲국제학생평가프로그램(PISA) 로고

아랍에미리트 두바이통계센터(Dubai Statistics Center)에 따르면 새로운 교육비용지수(ECI)는 2.4%로 책정됐다. 이 지수는 두바이 지식인간개발청(KHDA)에서 매년 교육비 인상 한도를 설정하는데 사용한다.ECI는 교사의 연봉, 임대료, 유지관리비, 전기세, 수도세 등을 포함한 전체적인 학교운영비를 고려해 설정된다. 교육비는 학교의 등급별로 가장 우수한 등급의 학교가 ECI의 2배까지 설정할 수 있다.▲두바이통계센터(Dubai Statistics Center) 홈페이지사우디아라비아 타이프국제공항(Taif International Airport)에 따르면 2016년 이용 여객수는 125만3369명으로 전년 110만3525명 대비 13.6% 증가해 역대 최고치를 기록했다.운항된 항공편 수 또한 1만2280건으로 2015년 1만670건 대비 15% 증가했다. 공항의 지리적 이점으로 제다(Jeddah)의 압둘아지즈(Abdulaziz)국제공항을 지원하는 것도 승객증가에 주효했다.아랍에미리트 두바이국제금융센터(DIFC)에 따르면 2016년 순이익은 4억2100만디르함을 기록했다. 또한 센터에 305개의 기업이 입주했으며 전체 수는 14% 확대됐다.2016년말 기준 기업 수는 1648개로 전년 동기 1445개에서 증가했다. 이 중 금융회사는 447개로 전년 408개 대비 10% , 비금융회사는 976개로 전년 835개 대비 17% 각각 늘어났다. 소매업체도 189개에서 12% 증가한 211개를 기록했다.

아랍에미리트 두바이통계센터(Dubai Statistics Center)에 따르면 새로운 교육비용지수(ECI)는 2.4%로 책정됐다. 이 지수는 두바이 지식인간개발청(KHDA)에서 매년 교육비 인상 한도를 설정하는데 사용한다.ECI는 교사의 연봉, 임대료, 유지관리비, 전기세, 수도세 등을 포함한 전체적인 학교운영비를 고려해 설정된다. 교육비는 학교의 등급별로 가장 우수한 등급의 학교가 ECI의 2배까지 설정할 수 있다.2번째 등급은 1.75배, 3번째 등급은 1.5배까지 가능하다. 2017년 두바이 학교교육비는 최대 4.8% 인상된다. 2016/17년에는 최대 6.4%인상이 허용됐다.▲두바이통계센터(Dubai Statistics Center) 홈페이지

 통일그룹(이하 통일)은 통일교 문선명 총재가 1963년 설립한‘세계기독교통일신령협회유지재단(약칭 통일재단)’이 통일 계열사를 총괄하고 있다. 통일의 간판 계열사였던 통일중공업은 1988년 최종 부도 처리되어 법정관리를 받다가 2003년 S&T그룹으로 편입됐다.문선명 총재의 4남인 문국진씨가 2005년 그룹을 맡은 이후 계열사를 정리하고 흑자로 전환했다고 한다. 그가 최근 여의도 땅 소송 패배의 책임을 지고 물러났으며, 통일교의 2인자로 불리는 박보희 씨의 동생인 박노희 씨가 회장으로 선임돼 통일을 운영하고 있다. ◇ 통일그룹의 주요 계열사와 평가대상 기업통일그룹은 국내외 다양한 사업장을 통해 교회를 지원하고 있으며, 주요계열사는 표1와 같이 제조업, 건축/용역, 교육/언론, 병원/문화/레저 등으로 구분할 수 있다.▲ [표1. 통일의 주요 계열사와 평가대상]제조업부문 계열사는 일화, 일신석재, TIC, 신정개발 특장차, JC, 아시아해양 등이 있다. 일화는 1971년 일화제약으로 출발하여 1976년 일화로 상호를 변경했다. 주요사업은 식품, 청량음료, 의약품 제조 및 판매, 수출입 등이다.일신석재는 1971년 건축용 석재 제작 및 도소매업, 석공사, 석공예 등 건설용 석제품 제조업체다. TIC의 모태는 1988년 설립된 진흥기계로 2008년 TIC 3사(진흥, 덕흥, 볼스크류)가 통합되어 티아이씨로 통합법인이 출범됐다.자동차의 상용변속기 및 차축을 제조/공급하는 자동차 사업과 고정밀도의 원통연삭기, 공작기계 및 산업용 볼스크류를 생산하는 공작기계 사업 등을 영위하고 있다. 신정개발 특장차는 1992년 설립하여, 차륜형 장갑차, 다목적 사륜구동차, 항공기 견인차, 도로 청소차 등 공급하는 방위산업체이다. 기업의 매출규모, 이익 등을 고려해 일화를 평가대상으로 정했다.건축/용역부문 계열사는 선원건설, 세일로 등이다. 선원건설은 건축, 토목, 조경, 산업환경설비 등의 공사를 위해 2000년에 설립한 회사다. 세일로는 1999년 일로코퍼레이션으로 설립되어 같은해 현재의 상호로 변경되었다. 용역 및 유통업전문회사로 시설경비, 경호, 신변보호, 미화, 유통, 준공청소, 항공기 급유 등이 주요 사업이다. 여기서는 선원건설을 평가대상으로 했다.교육/언론부문 계열사는 경복초등학교, 선정중학교, 선정고등학교, 선정여자실업고등학교, 선화유치원, 선화예술고등학교, 청심국제중∙고등학교, 선문대학교, 세계일보 등이 있다. 교육/언론 계열사들은 직무특성상 교육 및 언론과 관련된 전문지식 등 전문소양을 갖춘 인재를 채용하고 있어 일반 구직자와는 연관성이 낮아 평가대상에서 제외했다.병원/문화/레저부문 계열사는 청심국제병원, 유니버설발레단, 유니버설아트센터, 리틀엔젤스, 성남일화천마축구단, 용평리조트, 일상해양산업, 세일여행사 등이 있다. 용평리조트는 1972년 스키장과 관광호텔을 오픈한 후 1973년도에 법인으로 전환되었다.주요사업은 종합관광 휴양지 개발 및 운영이다. 일상해양산업은 파라오션 리조트의 운영, 골프장 운영 등을 한다. 용평리조트가 임직원 수가 가장 많고, 비중을 감안해 평가했다. ◇ 일화는 전문인, 건강인, 감성인의 인재상 제시통일은 그룹차원에서 명확한 인재상을 제시하지 않고 있으며 개별 계열사들이 자체적으로 업무의 특성에 적합한 인재상을 마련해 실천하고 있다. 매출규모나 직원 수 등을 고려할 때 그룹의 간판기업 역할을 하고 있는 일화의 인재상과 인재육성전략을 볼 필요가 있다.일화의 인재상은 용기와 열정을 가지고 있는 전문인, 건강인, 감성인 등 이다. 전문인은 실력과 자기개발 노력, 프로근성을 가진 리드를 말한다. 건강인은 건전한 사고, 건강한 육체, 모험심, 의지와 열정, 적극적성을 가진 사람이다. 감성인은 진취적이고 참신한 감각, 변화에 적응하고 대처하는 능력, 자율적 사고와 행동을 가지고 있는 사람을 말한다. 일화의 인사철학은 인간존중 개인의 주체성 확립, 일하는 보람을 실감할 수 있는 직장분위기 확립, 능력과 업적을 중요시한 진정한 전문인 육성 등이다. 이를 바탕으로 성과와 역량을 평가하여 보상하고, 승진 등의 인사관리를 운영하고 있다.일화의 인재육성전략은 임직원의 능력과 역량강화이다. 이를 위해 맞춤형 능력개발 프로그램을 운영하고 있다. 육성프로그램에는 계층리더육성, 역량개발, 직무능력향상, 조직문화구축 과정 등으로 구성되어 있다. 계층 리더 육성과정은 신입사원 입문교육, 계층별 승진자 교육(대리, 팀장 등), 팀장 역량 향상 교육, 여직원 능력개발 교육, 현장감독자 능력 개발 교육, 6시그마 교육(BB, GB 등)등으로 구성되어 있다.역량개발 과정의 주요 내용은 성과지향 목표관리, 의사결정/문제해결, 코칭/부하육성, 동기부여/임파워먼트, 효과적 문제해결, 변화관리/협상스킬, 기획력 향상, 프리젠테이션 스킬, 창의적 아이디어, 비즈니스 매너, 비즈니스 커뮤니케이션 등이다.직무능력 향상과정은 사내 직무교육, 외부 위탁전문교육, 신입사원 직무 OJT교육 등으로 구성되어 있다. 조직문화는 사이버 교육, 독서 통신교육, 전산교육, 외국어 학습교육 등으로 구축한다. ◇ 용평리조트가 높은 브랜드 인지도, 수익성을 바탕으로 우량기업으로 평가▲ [표2. 평가대상기업의 점수비교]통일은 종교재단에서 출발하고 경영하는 기업집단이고 해당 종교를 믿는 직원들이 주로 지원하기 때문에 일반 구직자와 연관성은 낮지만 주요기업에 포함되기 때문에 평가를 했다.통일은 통일교의 창시자인 문선명 총재가 사망한 이후 4남인 문국진이 회장으로 취임했다가 현재는 박노희 유니버설 문화재단 부이사장이 회장으로 선임되었다. 박노희 회장은 일반에게 전혀 알려지지 않은 인물이고, 경영능력도 검증되지 않아 그룹경영이 어떻게 될지 평가하기는 어렵다.평가대상으로 선정된 일화, 선원건설, 용평리조트 중에서 일화가 간판기업의 역할을 하고 있지만 음료와 제약사업 모두 부진하면서 낮은 점수를 받았다. 일화는 수익성, 경쟁력, 브랜드 이미지 등 대부분의 차원에서 용평리조트보다 열등한 것으로 평가되었다.선원건설도 도급순위 100위권의 건설회사로 특별한 사업영역이 없고, 매출도 급감하고 영업적자까지 기록하면서 평가점수가 낮게 나왔다. 용평리조트는 국내 최초의 스키장이고, 대규모 국제대회를 치르면서 브랜드이미지도 높을 뿐만 아니라 다른 리조트와 비교해도 월등한 경쟁력을 확보하고 있어 가장 좋은 평가를 받을 수 있었다.구직자가 관심을 갖고 있는 급여를 보면 일화는 2013년 대졸초임이 3,000만원 수준으로 음료/의약제조기업으로서는 보통 수준이다. 임금도 2009년 2400만원 수준이었지만 그동안 꾸준하게 인상된 것이 3,000만원이다.선원건설은 소규모 회사라 외부에 공개되어 있지 않아 파악하기 어렵지만, 2007년 기준 대졸 초임이 3,200만원이었다. 일화의 연봉보다 높지만 건설회사라는 점을 감안하면 낮은 수준이다. 용평리조트는 2013년 대졸 초임이 2,450만원으로 매우 낮다. 2009년도 평균근속연수는 5.8년, 평균급여는 3,261만원이었다.  - 계속 -